Socio lavoratore srl o dipendente? Requisiti, rischi e vantaggi

di Redazione Soluzione Tasse
25 Ago, 2022
Tempo di lettura
( parole )

Conserva ora questo articolo!

Inserisci qui sotto il tuo nome e la tua email. Riceverai subito un'email, con un link per rileggere lโ€™articolo tutte le volte che vuoi.

    Socio lavoratore della Srl o dipendente? Molto spesso ci si chiede quale sia il giusto inquadramento delle figure presenti in azienda e, a volte, trovare una risposta รจ difficile. Vediamo i requisiti, i rischi, i vantaggi sia della figura del socio come lavoratore della Srl che del socio e dipendente e quale sia la scelta migliore da fare.

    Socio lavoratore della Srl: definizione e obblighi contributivi

    Il socio lavoratore รจ quel soggetto che, oltre ad essere socio di una societร , svolge anche attivitร  di lavoro a favore della Srl stessa. Parliamo del tipico caso in cui il socio รจ anche amministratore. Ma non รจ il solo caso: il socio della Srl non deve necessariamente essere amministratore, ma puรฒ essere anche che svolge attivitร  lavorativa a favore della societร .

    Il socio lavoratore della Srl รจ tenuto al versamento dei contributi Inps alla Gestione artigiani e commercianti. Quindi, essere inquadrato come socio lavoratore impone questo obbligo che รจ una delle conseguenze piรน pesanti da subire. L’obbligo di pagare i contributi previdenziali Inps รจ cosรฌ previsto:

    • importo fisso o minimale pari a 920 euro ogni tre mesi. Questo se il reddito proveniente dall’attivitร  dโ€™impresa arrivo ad un massimo di 15.500 euro lordi;
    • ulteriore 21% sulla quota di reddito che eccede la soglia di โ‚ฌ 15.500.

    Lโ€™obbligo di versamento dei contributi, รจ previsto anche se la Srl non ha previsto la distribuzione del reddito prodotto ai soci. Insomma, il rischio di dover pagare contributi pur non avendo ricevuto nulla, รจ concreto.

    I rischi del socio lavoratore della Srl

    La Srl, come societร  di capitali, รจ obbligata a rispondere alle obbligazioni sociali con il proprio patrimonio e non quello personale dei soci. Stessa cosa succede qualora il socio sia anche lavoratore della Srl: nel caso di debiti, risponde la Srl con il proprio capitale. 

    In sostanza, anche se รจ socio lavoratore, il suo patrimonio non รจ aggredibile. Sotto il profilo patrimoniale, quindi, non cโ€™รจ alcun rischio. Questo rappresenta uno dei vantaggi riconosciuti ai soci, come succede in tutte le Srl.

    Richiedi la tua prima consulenza gratuita

    Socio Srl e dipendente: i requisiti

    Il socio che intende prestare la propria attivitร  lavorativa nei confronti della societร  puรฒ essere assunto anche dipendente. Lo status del socio, anche se per molto tempo la giurisprudenza ha sostenuto non รจ compatibile con quello del dipendente, nel tempo ha mandato questa tesi in soffitta. Infatti, il socio puรฒ essere anche dipendente della Srl qualora sussistano determinati requisiti.

    Per essere socio e dipendente, il lavoratore:

    • non deve fare parte dellโ€™organo amministrativo. O nel caso in cui faccia parte, non deve avere il potere di interferire nelle decisioni;
    • non deve essere socio di maggioranza. Qualora รจ socio di maggioranza, ha il potere di interferire nelle decisioni e quindi non puรฒ essere piรน considerato come subordinato perchรฉ a pieno contatto con lโ€™organo amministrativo.

    Se viene rispettato questo requisito, il socio puรฒ essere anche un lavoratore subordinato della Srl

    Qualora il socio sia di maggioranza, allora non puรฒ essere dipendente, ma solo lavoratore. Dunque, un socio puรฒ essere anche lavoratore della Srl. Questo avviene soprattutto quando รจ stato designato dall’assemblea ad essere anche amministratore della societร .

    I rischi del socio dipendente

    Se sotto il profilo patrimoniale vale la stessa regola del socio lavoratore, sotto il profilo contributivo possono sorgere alcuni dubbi. Puรฒ succedere che, lโ€™Inps, contesti lโ€™assunzione come lavoratore subordinato con lo scopo di ottenere agevolazioni contributive. Anche se realmente sussistono le condizioni. L’assunzione, perรฒ, diventa non contestabile dallโ€™Inps, quando il lavoratore รจ soggetto a subordinazione da parte dellโ€™organo amministrativo della Srl.

    Dunque, se sotto il profilo patrimoniale non abbiamo alcun problema, dal punto di vista contributivo si. Tuttavia, questo rischio puรฒ essere risolto con la giusta configurazione del socio lavoratore nei confronti dell’organo amministrativo.

    Socio dipendente e vantaggi

    Se รจ socio di minoranza, quindi, puรฒ essere inquadrato come dipendente. In questo caso il socio beneficia di particolari vantaggi. Il socio, infatti, essendo legato alla Srl mediante un contratto di lavoro subordinato, ha diritto a tutti i benefici tipici del dipendente.

    Ha diritto a:

    • ferie;
    • un orario di lavoro corrispondente a 40 ore settimanali;
    • indennitร  di malattia Inps (e eventuale maternitร  Inps) e allโ€™infortunio Inail;
    • impossibilitร  di essere licenziato se non per giusta causa o giustificato motivo;
    • TFR (trattamento di fine rapporto);
    • uno stipendio pari a quello stabilito dal contratto colletivo nazinale per la qualifica associata. 

    Dunque, tutti i diritti tipici di una lavoratore dipendente. In questo caso, non รจ lui a versare i contributi Inps, ma รจ lโ€™azienda stessa a fare il pagamento.

    Approfondisci anche: Soci SRL, quali poteri hanno? E quali diritti?

    Socio lavoratore Srl o dipendente?

    Il socio puรฒ partecipare alla vita dellโ€™azienda in diversi modi. Puรฒ lavorare o meno nella stessa, come puรฒ anche solo investire e trarne profitto. Il giusto inquadramento del socio dipende dalle esigenze dello stesso e di quelle dellโ€™impresa. Questa scelta deve essere fatta sia per fattori puramente operativi che fiscali. Uno stesso soggetto, infatti, puรฒ essere contemporaneamente sia socio che dipendente di una Srl. 

    Ogni inquadramento ha delle conseguenze fiscali sull’impresa differenti. Come sappiamo, perรฒ, tra le tante esigenze dellโ€™impresa, quella che non deve mai essere ignorata รจ la riduzione dellโ€™imposizione fiscale indipendente dal tipo di inquadramento delle figura all’interno dellโ€™azienda.

    Come Soluzione Tasse, grazie al nostro di team di 35 professionisti, di cui 28 commercialisti, 6 avvocati e 1 un ex ufficiale della Guardia di Finanza, possiamo aiutarti a:

    • dimezzare il tuo carico fiscale per far sรฌ che tu possa arrivare a pagare solo lโ€™1,2% di Tasse e aumentare la liquiditร  da investire per la tua azienda;
    • proteggere il tuo patrimonio (aziendale e personale) da possibili attacchi di banche, creditori e Fisco.

    Compila il questionario e, assieme ad un nostro consulente, valuterete insieme la possibilitร  di applicare i nostri servizi e apportare valore alla tua impresa: due minuti del tuo tempo possono cambiare per sempre il tuo futuro fiscale e patrimoniale.

    Richiedi la tua prima consulenza gratuita

    Condivi l'articolo