Il welfare aziendale è l’insieme di beni e servizi (non in busta paga) che l’azienda mette a disposizione di dipendenti e, in molti casi, delle loro famiglie per aumentare benessere e potere d’acquisto. In pratica, integra la retribuzione con benefit come buoni spesa, rimborsi e voucher per formazione, sanità, assistenza familiare, sport e tempo libero. Il vantaggio? Spesso questi strumenti possono godere di un trattamento fiscale e contributivo più favorevole rispetto al denaro: in base alle regole e ai limiti previsti, possono essere parzialmente o totalmente esenti da imposte e contributi, con benefici sia per chi li riceve sia per l’azienda.